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SUCCESS STORIES
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Bien qu’étant une société du CAC40, nous n’avons jamais eu à manager de mobilité internationale. Adexpat nous a contacté au bon moment et a géré avec succès notre premier expatrié vers les USA et tous les suivants depuis. Ils...

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En tant que leader mondial de notre secteur, (sécurité et certification) nous préférons nous focaliser sur notre métier et externaliser le reste.

En 2011 nous avons engagé Adexpat pour nous conseiller sur tous les sujets liés à la mobilité internationale. Notre stratégie RH a changé et nous voulions promouvoir la mobilité entre continents et pays pour renforcer la colonne vertébrale de notre organisation.

Adexpat a construit notre politique de mobilité internationale et prépare chaque mobilisation avec nous. Et je dois dire que la phrase « demande a Adexpat » est très fréquemment employée des qu’il y a une mobilité prévue.

Ils sont flexibles, imaginatifs et disposent d’un solide réseau d’experts dans le monde.

Oui je dirais que nous sommes ravis de travailler avec Adexpat.

Success stories

Chez Adexpat nous sommes très fiers d'opérer en concertation avec vous pour offrir un service sur mesure et de grande qualité à chacun de nos clients. Nous nous concentrons sur l'évaluation des besoins de votre entreprise afin de développer les solutions optimales pour atteindre vos objectifs. Prenez le temps de lire ce qu'en disent nos clients.

1 - Nous gérons nous même en interne nos 2200 expatriés avec une équipe de 25 personnes. Néanmoins nous avons choisi de confier à Adexpat la gestion de tous les dirigeants expatriés par exemple vers l’Inde, le Maroc, l’Arabie Saoudite et la France. Nous...
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2 - En 2007 notre société a été en partie vendue. En conséquence nous nous sommes retrouvés avec 80 expatriés à gérer mais notre service mobilité avait été vendu. Nous avons décidé d’externaliser...
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3 - Bien qu’étant une société du CAC40, nous n’avons jamais eu à manager de mobilité internationale. Adexpat nous a contacté au bon moment et a géré avec succès notre premier expatrié vers les USA et tous les suivants depuis. Ils...
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4 - Nous sommes un groupe de 23 sociétés et chacune d’entre elles a sa propre politique et son équipe RH. La conséquence est qu’au niveau groupe nous n’avons pas encore établi de cohérence dans le management de nos détachements de personnel....
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5 - En tant que leader mondial de notre secteur, (sécurité et certification) nous préférons nous focaliser sur notre métier et externaliser le reste. En 2011 nous avons engagé Adexpat pour nous conseiller sur tous les sujets liés à la mobilité...
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